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廣東280萬企業(yè)離退休職工每月加發(fā)養(yǎng)老金100元

發(fā)布日期：2017-10-31 10:57:09

廣東280萬企業(yè)離退休職工每月加發(fā)養(yǎng)老金100元從廣東省勞動(dòng)保障廳了解到，廣東省將對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法做出調(diào)整，不論是已退休人員還是今后才辦理退休的人員都可享受到每月加發(fā)100元過渡性養(yǎng)老金的待遇。
　　昨日獲悉，廣東省勞動(dòng)保障廳經(jīng)省人民政府同意，于9月25日下發(fā)《關(guān)于改革完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。根據(jù)《通知》，從10月1日起廣東省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法做出調(diào)整，每人每月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金100元。
從今年1月起計(jì)發(fā)
　　具體實(shí)施辦法為：2009年1月1日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離退休人員，從2009年1月起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。2009年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
　　據(jù)了解，此次廣東省改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也是首次對(duì)過渡性養(yǎng)老金做出調(diào)整，體現(xiàn)出了“普惠性”和“公平性”的基本思路。省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)林應(yīng)武解釋說，目前全省各地養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并不一致，都是以地級(jí)市作為統(tǒng)籌區(qū)。與粵東、粵西和粵北等不發(fā)達(dá)地區(qū)相比，珠三角的廣州、珠海、深圳等地區(qū)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高。
　　“比如廣州市的企業(yè)離退休職工，下月起人均養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將達(dá)到1957元，而在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)人均只有700元。”林應(yīng)武告訴記者，此次改革后全省22個(gè)統(tǒng)籌區(qū)（含省直）將執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“這就是說待遇水平越低受惠越大。對(duì)于廣州的退休職工來說，此次調(diào)整收入只增加了5%左右，而對(duì)于那些養(yǎng)老金待遇低的地區(qū)，退休人員待遇提升幅度則高達(dá)14%以上。”
每年全省多支出32.8億元
　　據(jù)了解，全省共有近280萬企業(yè)離退休職工享受養(yǎng)老金待遇，《通知》下發(fā)后全省每年將增加32.8億元的基本養(yǎng)老金支出，并且該項(xiàng)支出將隨著企業(yè)退休人員的增加和基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整而不斷增長(zhǎng)�！　�增發(fā)資金三部分來源解決
　　林應(yīng)武表示，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的資金來源有保證。據(jù)悉，此次加發(fā)過渡養(yǎng)老金的費(fèi)用來自三大部分，第一是從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余中列支；二是如果各市基金累計(jì)結(jié)余不足以支付的，將通過加大擴(kuò)面征繳力度，動(dòng)員更多企業(yè)和職工加入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中來；三是調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大調(diào)節(jié)金的補(bǔ)助力度等。
　　
調(diào)整2大亮點(diǎn)
調(diào)整非過渡性而是長(zhǎng)期性的
　　　　與以往調(diào)整養(yǎng)老金待遇最大的不同是，此次對(duì)全省企業(yè)離退休人員加發(fā)過渡性養(yǎng)老金將列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。
　　這就意味著，今后隨著基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整，過渡性養(yǎng)老金也將隨之繼續(xù)增長(zhǎng)，因此此次調(diào)整并不是“過渡”性的而是“長(zhǎng)期”性的。
　　以廣州為例，基本養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)早已由以前單一的劃線定額的計(jì)算方法調(diào)整為由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按上年度職工月平均工資增長(zhǎng)率同步調(diào)整；過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以上年度平均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率的40%~60％調(diào)整，并可對(duì)待遇偏低的退休人員給予傾斜。

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